SẴN SÀNG ĐỂ XEM NGƯỜI KHÁC ĐANG NGHĨ GÌ VỀ BẠN?
Thông qua những gì họ thấy ở bạn, bạn sẽ khám phà tiềm năng lãnh đạo bên trong!
MUA MÃ 360SCAN
CHỌN RA 3 PHẨM CHẤT NĂNG LỰC
CHỌN RA BAO NHIÊU NGƯỜI SẼ THAM GIA
NHẬN BÁO CÁO PHÂN TÍCH SAU 14 NGÀY
LÝ DO GÌ MÀ CÁC QUẢN LÝ LẠI YÊU THÍCH 360SCAN
HOÀN TOÀN ẨN DANH -> HOÀN TOÀN ĐÚNG SỰ THẬT!
KHÔNG CẦN ĐĂNG NHẬP, KHÔNG CẦN MẬT KHẨU, BẮT ĐẦU CHỈ TRONG VÀI GIÂY
PHÂN TÍCH CHUYÊN SÂU TỪ MỌI GÓC ĐỘ
KẾT QUẢ NHẬN ĐƯỢC LÀ RIÊNG TƯ TRỪ KHI BẠN MUỐN CHIA SẺ CHÚNG
Chọn ngôn ngữ bạn muốn - Hỗ trợ cả Tiếng Anh và Tiếng Việt
KHÔNG CHỈ LÀ NHỮNG THÔNG SỐ, 360SCAN CÒN MANG ĐẾN NHỮNG LỜI KHUYÊN THỰC TIỄN ĐỂ BẠN THỰC HIỆN THEO.
MỘT MÃ = MỘT BÀI PHÂN TÍCH 360° ĐẦY ĐỦ
CHI PHÍ HỢP LÝ
360SCAN LÀ GÌ?
360Scan giúp nhà quản lý thu thập ý kiến một cách ẩn danh, dẫn đến những góc nhìn khách quan, trung thực khác nhau của những người xung quanh.
Sau 2 tuần, nhà quản lý sẽ nhận được một bản báo cáo phân tích chi tiết, giải thích rõ điểm mạnh và điểm yếu trong các phẩm chất năng lực mà họ đã chọn.
Người quản lý có thể sử dụng thông tin này để trở thành một nhà quản lý tốt hơn. Và sẽ không ai xem được báo cáo phân tích đó.
BẠN NÊN CHUẨN BỊ NHƯ NÀO
Sau khi bạn nhập địa chỉ email và họ tên trong lúc thanh toán, bạn sẽ nhận được một email kèm liên kết để bắt đầu thực hiện bài đánh giá (hãy kiểm tra cả thư mục Spam!). Bạn sẽ chọn 3 phẩm chất năng lực mà bạn muốn tập trung. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu tự đánh giá bản thân về những phẩm chất năng lực này.
Tiếp theo, bạn sẽ chọn những người sẽ đánh giá bạn (tối thiểu 3, tối đa 10). Họ sẽ nhận được một email thông báo trước, do bạn soạn trong lúc thiết lập. Sau đó, họ sẽ nhận được thư mời để cung cấp ý kiến. Những ý kiến sẽ bao gồm cả đánh giá bằng điểm số và nhận xét bằng văn bản.
BÁO CÁO
14 ngày sau khi các thư mời được gửi đi, hệ thống sẽ phân tích toàn bộ dữ liệu thu thập được, tạo báo cáo phân tích và gửi đến bạn. Báo cáo sẽ bao gồm các phần sau:
- Bản đánh giá chính bản thân so với đánh giá của người khác về phẩm chất năng lực của bạn.
- Phân tích rõ ràng sự khác biệt như thế nào
- Tóm tắt phản hồi từ những người đánh giá trả lời các câu hỏi mở, bao gồm những việc bạn nên tiếp tục, dừng lại và bắt đầu thực hiện điều gì, việc gì.
- Năm câu hỏi tập luyện cụ thể để hỗ trợ bạn suy ngẫm, nhìn nhận lại bản thân và ba lời khuyên đáng giá dựa trên toàn bộ nội dung trên.
CÁCH ĐỌC KẾT QUẢ
Báo cáo mở đầu bằng biểu đồ cột so sánh điểm tự đánh giá của bạn (màu xanh) với điểm đánh giá của người khác (màu vàng).
Đây rõ ràng là những thông tin rất thú vị về cách những người đánh giá nhìn nhận bạn. Nếu bạn chấm điểm một số mục cao hơn so với nhóm của mình, bạn cần phải ngẫm nghĩ lại: liệu bạn đã thể hiện, bộc lộ rõ những hành vi cụ thể đó chưa? Hoặc có thể bạn đã tự đánh giá thấp bản thân ở một số mục nào đó?
Trong bài báo cáo còn có một số gợi ý giúp bạn xử lý những khác biệt này.
Chi tiết ra sao
Những người đánh giá bạn sẽ đưa ra những điều bạn nên ngưng làm. Đây có thể là cơ hội tốt để bạn nhận thức được việc mà bạn nên dừng lại và cải thiện. Báo cáo cũng cung cấp thông tin về những điểm mạnh của bạn, dựa trên câu trả lời về những việc bạn nên tiếp tục làm. Ngoài ra, còn có những ý tưởng về những việc bạn có thể bắt đầu thực hiện. Tất cả thông tin đó được tóm tắt lại để bạn dễ dàng theo dõi.
Dựa trên những thông tin này, báo cáo sẽ đưa ra 5 câu hỏi hữu ích để tập luyện và để bạn tự suy ngẫm. Cuối cùng, báo cáo cũng cung cấp 3 lời khuyên giúp bạn tiếp tục phát triển dựa trên những phản hồi đã nhận được.
PHẨM CHẤT NĂNG LỰC
Các phẩm chất năng lực mà bạn có thể lựa chọn được phân thành các nhóm phẩm chất năng lực khác nhau. Mỗi nhóm gồm 3–4 năng lực và mỗi năng lực có khoảng 4 tiêu chí đánh giá. Bạn có thể tự do chọn những năng lực mà bản thân quan tâm nhất hoặc kết nối cao nhất. Tất cả các phẩm chất năng lực này kết hợp lại sẽ mang đến một bức tranh tổng quan về những năng lực được kỳ vọng ở một nhà lãnh đạo đẳng cấp quốc tế.
SAU KHI NHẬN ĐƯỢC BÀI PHÂN TÍCH, BẠN NÊN LÀM GÌ?
ĐÂY LÀ NHỮNG ĐIỀU BẠN NÊN CHÚ Ý ĐẾN
Trước tiên, hãy bình tĩnh. Bạn nên đọc kỹ lại vài lần vì bài phân tích chứa rất nhiều thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn. Sau đó, hãy chọn ra 3 lời khuyên hữu ích nhất mà bạn muốn áp dụng và thực hiện từng lời khuyên một.
TÌM KIẾM SỰ HỖ TRỢ
Bạn không phải làm mọi thứ một mình! Hãy chia sẻ với một người mà bạn tin tưởng, một người cố vấn, hoặc liên hệ với một trong những huấn luyện viên chuyên nghiệp của No-Nonsense Coaching. Hoặc, bạn cũng có thể hỏi ý kiến một AI mà bạn tin cậy để biết cách bắt đầu những bước tiến đầu tiên hiệu quả nhất.
ĐÁNH GIÁ NHỮNG TÁC ĐỘNG TRẢI QUA
Khi bạn đã thực hiện những gì cần thực hiện để cải thiện bản thân, chẳng hạn sau khoảng 3 tháng, bạn nên ngẫm nghĩ, xem xét lại những tác động sau khi đã cải thiện. Bạn có thể sử dụng lại 360Scan và chọn lại mấy nhóm phẩm chất năng lực khi trước để xem mức độ cải thiện.
Hoặc, bạn có thể chọn 3 nhóm phẩm chất năng lực khác và tiếp tục hành trình phát triển bản thân, nâng cao từng phẩm chất một!
CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Q: 360Scan có mức độ ẩn danh như nào?
A: Là người đánh giá, ngay khi bạn gửi câu trả lời, địa chỉ email của bạn sẽ được mã hóa theo cách mà ngay cả chủ sở hữu trang web cũng không thể giải mã. Nhờ đó, ý kiến của bạn sẽ không bao giờ bị liên kết với địa chỉ email. Và khi nhận được lời mời để gửi ý kiến, bạn cũng sẽ có một đường link cho phép xóa phản hồi của mình bất kỳ lúc nào.
Đối với những ai đang tiếp nhận ý kiến của người đánh giá: chỉ mình bạn nhận được báo cáo phân tích và bạn hoàn toàn có thể xóa toàn bộ dữ liệu của bài đánh giá bất cứ lúc nào bằng đường link xóa trong email bạn.
Q: Tôi nên chọn những ai làm người đánh giá tôi?
A: Sẽ tốt hơn nếu những người đánh giá được chọn là đa dạng (tối đa 10 người) để có được góc nhìn 360° chân thực về cách mọi người nhìn nhận bạn. Công cụ cũng cho phép bạn soạn một email “báo trước” gửi đến những người đánh giá, trong đó bạn có thể giải thích lý do vì sao chọn họ.
Q: Tôi được chọn để đánh giá. Tôi có nên nói thật hết mức chứ?
A: Tất nhiên là có! Bằng cách chia sẻ một cách trung thực nhất, bạn sẽ giúp người yêu cầu ý kiến từ bạn thực sự tận dụng được thông tin đó để phát triển bản thân. Phản hồi của bạn sẽ được tổng hợp chung với những phản hồi khác và người đó sẽ nhận được một bản tóm tắt.
Q: Nếu sau 2 tuần mà chưa có đủ 3 người đánh giá hoàn thành điền ý kiến thì sao?
A: Báo cáo sẽ chỉ được tạo khi có ít nhất 3 người đánh giá hoàn thành đưa ý kiến. Hệ thống sẽ tiếp tục chờ phản hồi từ họ và ngay khi nhận đủ phản hồi thứ ba, báo cáo phân tích sẽ được tự động tạo.
Q: Tất cả sẽ mất bao lâu?
A: Chỉ mất khoảng 10 phút để thiết lập và gửi lời mời đến những người đánh giá. Sau đó là 2 tuần chờ họ hoàn thành điền. Khi nhận được báo cáo, bạn có thể bắt đầu phát triển bản thân, và nó sẽ kéo dài suốt cả sự nghiệp!
Q: Bài báo cáo phân tích có sử dụng tiếng Anh không?
A: Nó sẽ trong ngôn ngữ mà bạn đã chọn trong quá trình thiết lập (tiếng Việt hoặc tiếng Anh)
Q: Tôi có cần sự chấp thuận gì để sử dụng 360Scan không?
A: Không hề.
Vietnamese 
English