CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM ĐANG THẬT SỰ NGHĨ GÌ VỀ BẠN?
Thông qua những gì các thành viên nhận thấy ở bạn, bạn sẽ hiểu rõ khả năng lãnh đạo của chính mình!
360SCAN LÀ GÌ?
360scan giúp bạn hiểu rõ cách bản thân được nhìn nhận trong vai trò quản lý thông qua phản hồi ẩn danh từ đồng nghiệp, nhân viên và những người làm việc cùng. Nhờ đó, bạn có thêm góc nhìn về những năng lực mình muốn phát triển.
Sau 2 tuần, bạn sẽ nhận được báo cáo chi tiết về các năng lực đã chọn, giúp nhận diện điểm mạnh và những điều cần cải thiện, kèm theo gợi ý thực tế để áp dụng vào công việc.
Báo cáo dành riêng cho bạn. Bạn chủ động quyết định có chia sẻ kết quả hay không, đồng thời lựa chọn những thay đổi phù hợp để từng bước nâng cao năng lực quản lý.
MUA MÃ 360SCAN
CHỌN 3 PHẨM CHẤT NĂNG LỰC BẠN CẦN ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ
CHỌN CÁC THÀNH VIÊN TRONG NHÓM SẼ THAM GIA
NHẬN BÁO CÁO PHÂN TÍCH SAU 14 NGÀY
VÌ SAO CÁC NHÀ QUẢN LÝ VÀ CHỦ DOANH NGHIỆP YÊU THÍCH SỬ DỤNG TEAMSCAN?
NGƯỜI THAM GIA KHẢO SÁT ẨN DANH, ĐƯỢC BẢO MẬT THÔNG TIN NÊN KẾT QUẢ HOÀN TOÀN CHÍNH XÁC
KHÔNG CẦN ĐĂNG NHẬP, KHÔNG CẦN MẬT KHẨU, BẮT ĐẦU CHỈ TRONG VÀI GIÂY
PHÂN TÍCH CHUYÊN SÂU TỪ MỌI GÓC ĐỘ
KẾT QUẢ NHẬN ĐƯỢC HOÀN TOÀN RIÊNG TƯ
Chọn ngôn ngữ bạn muốn - Hỗ trợ cả Tiếng Anh và Tiếng Việt
KHÔNG CHỈ LÀ NHỮNG THÔNG SỐ, 360SCAN CÒN MANG ĐẾN NHỮNG LỜI KHUYÊN THỰC TIỄN ĐỂ BẠN CẢI THIỆN TỐT HƠN
MỘT MÃ = MỘT BÀI PHÂN TÍCH 360° ĐẦY ĐỦ
CHI PHÍ HỢP LÝ
BẠN NÊN CHUẨN BỊ NHƯ THẾ NÀO?
Sau khi nhập địa chỉ email, họ tên và thanh toán, bạn sẽ nhận được một email kèm liên kết để thực hiện bài đánh giá (lưu ý: hãy kiểm tra mục spam nhé). Bạn sẽ chọn 3 phẩm chất năng lực. Sau đó, bạn sẽ được yêu cầu tự đánh giá bản thân về những phẩm chất năng lực này).
Tiếp theo, bạn sẽ chọn những người đánh giá bạn (tối thiểu 3, tối đa 10). Họ sẽ nhận được email thông báo về việc cần thực hiện đánh giá. Sau đó, họ sẽ nhận được thư mời để cung cấp ý kiến (được thực hiện dưới dạng văn bản và điểm số theo thang đo.
BÁO CÁO
14 ngày sau khi các thư mời đánh giá được gửi đi, hệ thống sẽ phân tích toàn bộ dữ liệu đã thu thập, tạo báo cáo và gửi đến bạn. Báo cáo bao gồm các phần như sau:
- Bản đánh giá của bản thân so với đánh giá của người khác về phẩm chất năng lực của bạn.
- Phân tích rõ ràng sự khác biệt.
- Tóm tắt phản hồi từ những người đánh giá thông qua các câu hỏi mở, bao gồm những việc bạn nên tiếp tục, dừng lại và nên bắt đầu những hoạt động, cách thức làm việc mới như thế nào?
- Năm câu hỏi cụ thể để hỗ trợ bạn suy nghĩ, nhìn nhận bản thân và 3 lời khuyên dựa trên toàn bộ bài phân tích báo cáo.
CÁCH ĐỌC KẾT QUẢ
Báo cáo mở đầu bằng biểu đồ cột so sánh điểm tự đánh giá của bạn (màu xanh) với điểm đánh giá của người khác (màu vàng).
Đây rõ ràng là những thông tin rất thú vị về cách những người đánh giá nhìn nhận bạn. Nếu bạn chấm điểm một số mục cao hơn so với nhóm của mình, bạn cần phải ngẫm nghĩ lại: liệu bạn đã thể hiện, bộc lộ rõ những hành vi cụ thể đó chưa? Hoặc có thể bạn đã tự đánh giá thấp bản thân ở một số mục nào đó?
Trong bài báo cáo còn có một số gợi ý giúp bạn xử lý những khác biệt này.
CHI TIẾT
Những người đánh giá bạn sẽ đưa ra những điều bạn không nên tiếp tục làm. Đây chính là một cơ hội tốt để nhìn nhận lại bản thân, các việc nên dừng lại hoặc cải thiện. Báo cáo cũng cung cấp thêm các thông tin về điểm mạnh của bạn dựa trên các câu trả lời để tiếp tục phát huy. Ngoài ra, báo cáo còn đưa ra các ý tưởng về những việc bạn nên bắt đầu triển khai. Toàn bộ thông tin sẽ được tóm tắt để bạn dễ dàng theo dõi.
Dựa trên những thông tin này, báo cáo sẽ đưa ra 5 câu hỏi hữu ích để tập luyện và để bạn tự suy ngẫm. Cuối cùng, báo cáo cũng cung cấp 3 lời khuyên giúp bạn tiếp tục phát triển dựa trên những phản hồi đã nhận được.
PHẨM CHẤT NĂNG LỰC
Các phẩm chất năng lực mà bạn có thể lựa chọn được phân thành các nhóm phẩm chất năng lực khác nhau. Mỗi nhóm gồm 3–4 năng lực và mỗi năng lực có khoảng 4 tiêu chí đánh giá. Bạn có thể tự do chọn những năng lực mà bản thân quan tâm nhất hoặc kết nối cao nhất. Tất cả các phẩm chất năng lực này kết hợp lại sẽ mang đến một bức tranh tổng quan về những năng lực được kỳ vọng ở một nhà lãnh đạo đẳng cấp quốc tế.
SAU KHI NHẬN ĐƯỢC BÀI PHÂN TÍCH, BẠN NÊN LÀM GÌ?
LƯU Ý:
Trước tiên, hãy thật bình tĩnh và đọc kỹ lại vài lần. Bởi bài phân tích chứa rất nhiều thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ được bản thân hơn. Sau đó, hãy chọn ra 3 lời khuyên hữu ích nhất và áp dụng để cải thiện.
TÌM KIẾM SỰ HỖ TRỢ
Bạn không phải làm mọi thứ một mình! Hãy chia sẻ với một người mà bạn tin tưởng, một người cố vấn, hoặc liên hệ với một trong những huấn luyện viên chuyên nghiệp của No-Nonsense Coaching. Hoặc, bạn cũng có thể hỏi ý kiến một AI mà bạn tin cậy để biết cách bắt đầu những bước tiến đầu tiên hiệu quả nhất.
NHÌN LẠI SỰ CẢI THIỆN CỦA BẠN
Sau một thời gian áp dụng những thay đổi vào công việc, chẳng hạn khoảng 3 tháng, bạn có thể thực hiện lại 360scan với các năng lực đã chọn trước đó. So sánh phản hồi giữa hai lần đánh giá sẽ giúp bạn nhận ra những thay đổi được người khác ghi nhận và những điểm cần tiếp tục cải thiện.
Bạn cũng có thể chọn 3 năng lực khác để nhận thêm phản hồi, từng bước phát triển bản thân và nâng cao khả năng quản lý.
CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Q: 360Scan có mức độ ẩn danh như nào?
A: Là người đánh giá, ngay khi bạn gửi câu trả lời, địa chỉ email của bạn sẽ được mã hóa theo cách mà ngay cả chủ sở hữu trang web cũng không thể giải mã. Nhờ đó, ý kiến của bạn sẽ không bao giờ bị liên kết với địa chỉ email. Và khi nhận được lời mời để gửi ý kiến, bạn cũng sẽ có một đường link cho phép xóa phản hồi của mình bất kỳ lúc nào.
Đối với những ai đang tiếp nhận ý kiến của người đánh giá: chỉ mình bạn nhận được báo cáo phân tích và bạn hoàn toàn có thể xóa toàn bộ dữ liệu của bài đánh giá bất cứ lúc nào bằng đường link xóa trong email bạn.
Q: Tôi nên chọn những ai làm người đánh giá tôi?
A: Sẽ tốt hơn nếu những người đánh giá được chọn là đa dạng (tối đa 10 người) để có được góc nhìn 360° chân thực về cách mọi người nhìn nhận bạn. Công cụ cũng cho phép bạn soạn một email “báo trước” gửi đến những người đánh giá, trong đó bạn có thể giải thích lý do vì sao chọn họ.
Q: Tôi được chọn để đánh giá. Tôi có nên nói thật hết mức chứ?
A: Tất nhiên là có! Bằng cách chia sẻ một cách trung thực nhất, bạn sẽ giúp người yêu cầu ý kiến từ bạn thực sự tận dụng được thông tin đó để phát triển bản thân. Phản hồi của bạn sẽ được tổng hợp chung với những phản hồi khác và người đó sẽ nhận được một bản tóm tắt.
Q: Nếu sau 2 tuần mà chưa có đủ 3 người đánh giá hoàn thành điền ý kiến thì sao?
A: Báo cáo sẽ chỉ được tạo khi có ít nhất 3 người đánh giá hoàn thành đưa ý kiến. Hệ thống sẽ tiếp tục chờ phản hồi từ họ và ngay khi nhận đủ phản hồi thứ ba, báo cáo phân tích sẽ được tự động tạo.
Q: Tất cả sẽ mất bao lâu?
A: Chỉ mất khoảng 10 phút để thiết lập và gửi lời mời đến những người đánh giá. Sau đó là 2 tuần chờ họ hoàn thành điền. Khi nhận được báo cáo, bạn có thể bắt đầu phát triển bản thân, và nó sẽ kéo dài suốt cả sự nghiệp!
Q: Bài báo cáo phân tích có sử dụng tiếng Anh không?
A: Nó sẽ trong ngôn ngữ mà bạn đã chọn trong quá trình thiết lập (tiếng Việt hoặc tiếng Anh)
Q: Tôi có cần sự chấp thuận gì để sử dụng 360Scan không?
A: Không hề.
Vietnamese 
English